DOS GRUPOS MAS SON SOSPECHOSOS DE BULLYING

Con la controversia de Hwayoung con T-ara ahora en la luz pública, la industria del K-Pop está tratando de tomar una mirada más cercana en cuanto a estas cuestiones que podrían ser derivadas y como era de esperar, Hwayoung no es la única que sufre (de bullying), otros grupos dieron a conocer sus propias inquietudes.

Los reporteros fueron capaces de encontrar, que el tema de la intimidación ya tiene fuertes raíces dentro de los grupos de ídolos, especialmente con el crecimiento de K-Pop se ha estado viendo últimamente. Hay una correlación entre el nivel de energía de la estrella individual con la de un miembro y el nivel de descontento dentro del grupo, ya que cuan más grande es la diferencia que hay en el ingreso, más propenso es el grupo a la intimidación (bullying).

El grupo AB lista anónima denominada 'A' ha estado luchando con problemas de acoso escolar desde su debut debido al miembro 'B'  que se considera la cara del grupo debido a sus diversas actividades en los programas de obras de teatro y de variedad. A pesar de que ayudó a llevar el nombre del grupo a los escenarios, y esta es la que mayormente realiza el bulling, debido a la gran diferencia de ganancias que reciben.

Un ex gerente del grupo afirmó, "grupos de ídolos jóvenes, estan en edad donde es fácil para ellos ser arrastrados por las emociones. Los miembros saben que la empresa favorece a uno, para conseguir al menos un miembro que tenga popularidad con el fin de que el grupo siga, pero aún así intimidar a ese miembro puede ser intimidado, una vez que esto comienza. En estos días, las empresas tienen que rotar al miembro principal del grupo, mientras los demas miembros solo miran ".

El sistema de aprendices también juega un papel importante en el tema ya que las estrellas se recogen en una edad joven y estan de cinco a seis años en entrenamiento como minimo, antes de tener que soportar la dura competencia para ser elegido como un miembro al final. Naturalmente, los nuevos miembros que se unen en el centro, es decir en un grupo que ya inicio, estos se enfrentan a la crítica y el odio por esencia, " dado que consiguieron un viaje gratis".

'C' grupo de chicas representativos de este caso, ya que se ha descubierto recientemente el acoso de su nuevo miembro.

Otro gerente en la industria, reveló: "Cada vez que veía un miembro D del grupo C, siempre estaba solo, parado en el pasillo fuera de su sala de espera en los programas de música. Los miembros son tan inmaduros en la forma de trato, se da el caso en que se les ve obligándolos a llevar el concepto de equipo que más odiaba, o suelen darles los conceptos de pelo más extravagantes. En el caso de los grupos más grandes, van a tratar de usar la tarjeta de alto nivel para formar a el nuevo miembro a ser sumiso, obligandolos a usar peinados y obligándolos a mas cosas. "

La única solución por el momento parece ser una amplia comunicación entre miembros y la empresa. Kang Tae Gyu, comentó: "El tema de la intimidación dentro de los grupos de ídols es grave, ya que es un tema sensible que es difícil para la empresa darse cuebta. Los gerentes por lo general sól saben que está pasando, pero no detalles internos, y recien alli tratan de resolver el problema, ya que no es algo que ellos puedan juzgar facilmente. "

El crítico comparó el problema de los compañeros de cuarto con los problemas de bullying en el aula. A diferencia de los miembros que están juntos las 24 horas en un dormitorio, lestos solo estan con el gerente determinado dia y hora.

La solución que ofreció a las compañías es configurar un sistema que ofrece a los miembros la oportunidad de presentar de forma anónima temas que tienen lugar dentro del grupo, y para abrir la comunicación en general. "La falta de comunicación puede dar lugar a mayores consecuencias. Así, la simple idea de las necesidades de intimidación debe ser reportado inmediatamente, y los miembros deben tener la seguridad de que su privacidad será protegida. "

Otra solución es que las empresas formen a los mienbros respecto a su carácter y la ética obligatoriamente.

El secreto de Shinhwa para mantener una buena relación desde hace 14 años reside también en sus habilidades de comunicación. El líder Eric había declarado: "Si bien hay promoción, hay momentos en los que estamos sensibles, en los que más tarde surgen peleas. Hay una gran cantidad de casos en los que incluso físicamente se pelean entre sí. Hubieron problemas, pero terminó allí. Todos trabajamos duro para resolverlo a través de la comunicación. "

SISTAR superó problemas similares, como ya se ha revelado Dasom dijo, "Yo solía creer que yo no era de ninguna ayuda para el equipo y sinta envidia de Hyorin o de Bora. Yo quería ser reconocida y ganarle a los unnis demasiado y me sentí mal cuando no pude cada vez que me sentía de esa manera, sin embargo, las unnis me consolaron, lo que ayudó mucho en la educación de mi confianza en mi misma otra vez. "

Fuente: Allkpop